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長沙星沙包裝有限公司     

 

    長沙星沙包裝有限公司是湖南省大型的瓦楞紙箱包裝企業、湖南省高新技術企業。按照現代企業治理結構運作,以優秀的商業精神和專業素質在紙箱包裝領域成就了企業的運營價值和品牌影響力,經營規模和綜合實力均處于同行業前列。現與世界五百強企業可口可樂、百事可樂、益海嘉里以及娃哈哈集團、加加集團、統一集團、華潤集團、阿里巴巴(天貓商城)、京東集團、順豐快遞等眾多知名上市企業建立了長期、穩定的戰略合作伙伴關系,并持續的成為他們的優秀供應商。  

公司創始于1999年,位處國家級長沙經濟技術開發區的工業核心區域,占地面積87畝,固定資產投資2億元,公司專注于瓦楞紙箱包裝的專業化生產與經營,在瓦楞紙箱包裝生產工藝及技術研發方面技術先進,先后取得國家實用新型專利證書數10項,具備瓦楞紙板、紙箱年生產能力3億平方米,是湖南省的A級納稅信用企業。公司率先在瓦楞紙箱行業通過質量管理體系GB/T19001-2008/ISO9001:2008、環境管理體系GB/T24001-2004/ISO14001:2004、職業健康安全管理體系GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007三大體系認證;同時全面導入ERP系統和OA辦公系統,生產運營管理科學化、標準化、數字化、流程化。未來的星沙包裝將以一種誠信、成熟、成就的姿態,深度參與客戶的供應鏈管理,全面滿足客戶的個性化需求,持續為客戶創造價值,致力于成為包裝領域的優秀包裝服務商和中國引領智能包裝發展的行業領導者。

 

我們的生產流程 

 

 

我們的生產規模優勢

      公司采用新型的關健生產設備,具有產量大、效率高、質量好的特點,生產水平及規模居同行業前列。生產規模的優勢直接衍生了公司大宗原材料的采購優勢,體現為三個方面:

    第一、具備了強于同行業一般公司的議價能力;

    第二、大宗原材料尤其是原紙的采購可按公司所需規格定制,大幅降低了生產過程中的損耗;

    第三、公司集團化的管理模式更有助于強化競爭優勢,進一步提高公司的主營業務收入與利潤水平,提升公司的技術創新水平和對抗風險的能力。

 

 

我們的客戶資源優勢

 

    公司憑借良好的信譽、健全的客戶服務體系和不斷進取的營銷團隊,在長期的經營過程中積累了豐富的客戶資源,與世界五百強企業及國內眾多知名企業建立了長期、穩定的合作關系。

 

我們的技術創新優勢

    

    公司一貫重視技術創新和工藝改進工作,已在印刷包裝材料、生產工藝及技術研發等方面取得多項突破,始終保持產品生產工藝領先和生產質量穩定優勢。

 

我們的產品技術優勢

    

    公司的主導產品具有能自然降解、可回收再生利用等特性,被公認為環保生態型產品,符合國際環保潮流,為國家鼓勵推廣使用的產品,其經濟性和實用性突出。

 

我們的未來發展規劃

      

    集團化,通過長遠的遠景規劃,構建更為合理的資本結構,把企業面臨的各種風險進行轉移或最小化,用多元化的互補方式獲得資金來源,取得協同效應。

     我們先鋒集團化不是為了做企業的名流,而是要成為產業的領袖,我們關注的不是今年或明年能夠獲得多少利潤空間,而是要成為保持穩健發展的產業集團。

     盡管經濟形勢仍然在不斷的跌宕起伏,劇烈交替變幻,但撇去表面的喧嘩,理性的市場需求始終在悄然生長,我們需要在新的社會文明下,對社會、環境、客戶、人文的關系作出重新的思考。我們不但要提供優質的產品,還要以共贏、共生的心態為客戶提供更多的服務,包括整體服務意識的提升。

 

我們的紙箱產品   

    公司立足瓦楞紙包裝行業三十余年,服務于不同行業的客戶需求,專業提供二層、三層、四層、五層、七層瓦楞紙板及常規紙箱、異型箱、彩箱、彩盒等300多個品種的產品。公司擁有各種完備的檢測儀器設備,專業生產的B型楞、C型楞和E型楞包裝用瓦楞紙板、紙箱物理性能極好,抗壓、耐破、拉力、撕裂值均處行業前列,是瓦楞紙包裝產品的理想供應之所選!
    瓦楞紙包裝應用廣泛、用量居各種包裝制品前列。對美化和保護內裝商品有其獨特的性能和優點,迄今為止長用不衰并呈現迅猛發展趨勢。
    產品具有如下獨特優點: ①緩沖性能好。②輕便、牢固。③外形尺寸小。④原料充足,成本低。⑤便于自動化生產。⑥包裝作業成本低。⑦能包裝多種物品。⑧金屬用量少。⑨印刷性能好。⑩可回收復用。

 

 

 

我們的人才觀念

    江山代有才人出,各領風騷數百年;
    人品、特長、貢獻,是我們用才必備的三大要素,缺一不可;
    我們以人為本,呼喚人才觀念正本清源;
    我們注重崗能相宜的“能力主義”而非“學歷主義”;
    始終保持對核心員工的關注,只要是人才都能在特定的舞臺上唱主角。

    公司人力資源保持開發的持續性,形成連續性人才梯隊,將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應的資本,主動從員工的需求出發,制定人才培養、發展計劃,使公司和員工在共同進步中獲得可持續性發展,形成一支富有戰斗力的學習型團隊。

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